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Le blog de veille pour un leadership créatif des hommes et pour l'intelligence innovationnelle des organisations
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Brigitte Roujol
Etude BearingPoint réalisée auprès des décideurs de l'Innovation : "Renouer avec les fondamentaux de l'Innovation"
source : http://www.bearingpoint.fr
Les convictions proposées s'appuient sur l'analogie avec les quatre éléments que sont la terre, l'eau, le feu et l'air, et qui sont les traits d'union entre crise et croissance.
L'innovation "terre", fertile et créatrice, mais en période de jachère
1. Comme la terre, l'innovation "nourricière" demeure au coeur des stratégies. Pour 80% d'entre elles, c'est par la différenciation et l'offre innovante qu'elles structurent en 2009 leurs priorités d'actions. 2/3 des entreprises ont maintenu ou augmenté leur budget R&D.
2. Si l'innovation peut être en jachère avec ses freins dans 50% des cas liés à la dictature du court terme et aux risques, elle peut ouvrir de nouveaux chemins pour renouer avec la croissance. Cinq postures sont alors possibles, non exclusives les unes des autres : "agilité & low cost", "entreprise hyper connectée", "pays émergents", "explorateur" et "entrepreneur social".
L'innovation "eau", multiforme, irriguée par les acteurs externes à l'entreprise
3. C'est en tissant des liens multiformes avec son environnement externe que l'entreprise peut mettre positivement sous tension l'innovation, ainsi maillée. Par exemple, 70% des entreprises privilégient les partenariats dans la mise en oeuvre de leur stratégie.
4. Au sein des entreprises "hyper connectées", le lien avec les salariés est conforté en 2009 : 75% des sociétés déclarent avoir mis en place un dispositif d'innovation salarié. Le rôle des clients est aussi recherché dans les processus d'innovation. Pour 25% des sociétés du panel, ces tendances semblent promises à un bel avenir.
L'innovation "feu", force de transformation
5. Les entreprises se doivent d'avoir "le feu sacré et de faire preuve d'audace : 45% d'entre elles cherchent notamment à innover en 2009 au coeur de leurs business models !
6. Le retour d'expérience des secteurs des télécoms et des biotechnologies montre l'importance de mettre en place des équipes de type "corsaires du roi", en nombre limité, indépendantes de l'organisation et sous la responsabilité de la direction générale poour préparer les ruptures.
L'innovation "air", qui insuffle de la responsaibilité sociétale aux stratégies d'entreprises
7. La responsabilité globale, comme l'air, est vitale. Tradtionnellement peu visible, le rôle d'entrepreneur social est encore en construction et ouvre de nouveaux horizons pour l'entreprise.
8. Les enjeux sociétaux et citoyens font désormais parti du mix produit des offres. Laissons présager que cette composante citoyenne devienne une véritable composante de l'offre innovante au sein de l'entreprise, afin de prendre en compte les nouvelles aspirations des citoyens et de préserver notre planète.
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source : http://www.bearingpoint.fr
Les convictions proposées s'appuient sur l'analogie avec les quatre éléments que sont la terre, l'eau, le feu et l'air, et qui sont les traits d'union entre crise et croissance.
L'innovation "terre", fertile et créatrice, mais en période de jachère
1. Comme la terre, l'innovation "nourricière" demeure au coeur des stratégies. Pour 80% d'entre elles, c'est par la différenciation et l'offre innovante qu'elles structurent en 2009 leurs priorités d'actions. 2/3 des entreprises ont maintenu ou augmenté leur budget R&D.
2. Si l'innovation peut être en jachère avec ses freins dans 50% des cas liés à la dictature du court terme et aux risques, elle peut ouvrir de nouveaux chemins pour renouer avec la croissance. Cinq postures sont alors possibles, non exclusives les unes des autres : "agilité & low cost", "entreprise hyper connectée", "pays émergents", "explorateur" et "entrepreneur social".
L'innovation "eau", multiforme, irriguée par les acteurs externes à l'entreprise
3. C'est en tissant des liens multiformes avec son environnement externe que l'entreprise peut mettre positivement sous tension l'innovation, ainsi maillée. Par exemple, 70% des entreprises privilégient les partenariats dans la mise en oeuvre de leur stratégie.
4. Au sein des entreprises "hyper connectées", le lien avec les salariés est conforté en 2009 : 75% des sociétés déclarent avoir mis en place un dispositif d'innovation salarié. Le rôle des clients est aussi recherché dans les processus d'innovation. Pour 25% des sociétés du panel, ces tendances semblent promises à un bel avenir.
L'innovation "feu", force de transformation
5. Les entreprises se doivent d'avoir "le feu sacré et de faire preuve d'audace : 45% d'entre elles cherchent notamment à innover en 2009 au coeur de leurs business models !
6. Le retour d'expérience des secteurs des télécoms et des biotechnologies montre l'importance de mettre en place des équipes de type "corsaires du roi", en nombre limité, indépendantes de l'organisation et sous la responsabilité de la direction générale poour préparer les ruptures.
L'innovation "air", qui insuffle de la responsaibilité sociétale aux stratégies d'entreprises
7. La responsabilité globale, comme l'air, est vitale. Tradtionnellement peu visible, le rôle d'entrepreneur social est encore en construction et ouvre de nouveaux horizons pour l'entreprise.
8. Les enjeux sociétaux et citoyens font désormais parti du mix produit des offres. Laissons présager que cette composante citoyenne devienne une véritable composante de l'offre innovante au sein de l'entreprise, afin de prendre en compte les nouvelles aspirations des citoyens et de préserver notre planète.
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Auteur de ce blog
Brigitte Roujol
Fondatrice du cabinet Innovationnel et du portail Coaching Avenue
- le management de la créativité et l'innovation
- la conduite du changement
- l'actualisation du potentiel humain (coaching individuel et d'équipe
- l'innovation en développement des compétences
- l'e-learning, les NTIC
- l'apport des NTIC dans l'accompagnement du changement?
Je suis la fondatrice d'Innovationnel
www.innovationnel.com
Je suis également fondatrice du portail dédié au coaching et à l'accompagnement du changement
www.coachingavenue.com
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