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L’évaluation de la performance : boîte de Pandore du management ?


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 Fabienne SPECK
Dimanche 3 Septembre 2006

La performance collective de l’entreprise repose sur un agrégat de performances individuelles dont la dynamique crée les conditions du succès. Si l’on accepte ce principe, l’entreprise devrait choisir de faire de la gestion de carrière un élément clef de sa politique de Ressources Humaines.
Lire l'article : http://www.coachingavenue.com/2/view_news.php?id_news=466

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