Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N
Tags
accompagnement du changement
air france
approche systémique
approche_multimodale
architecture/immobilier
auto-formation
baladodiffusion
blended-learning
blogs
cas_france_telecom
cas_ibm
cas_monoprix
changement
chine
Clayton Christensen
coaching
communication
communication d'entreprise
conférences
créatifs_culturels
création d'entreprise
créativité
cv
cybergogy
dif
discrimination
développement personnel
e-coaching
e-learning
executive statement
externalisation
facebook
fertilisation croisée
formation
gestion de carrière
gestion_du_temps
immobilier
ingénierie_pedagogique
innovation
innovation sociale
innovation_de_rupture
innovation_incrémentale
innovation_participative
intel
intelligence collective
intelligence émotionnelle
intelligence_économique
internet
jeux vidéos
knowledge-management
leadership
lectures
m-learning
management
management de l'innovation
management de projets
marketing_rh
marketing_viral
mission d'entreprise
mobile
mobile-learning
moteurs de recherche
motivation
mur_de_telepresence
mémétique
networking
ntic
organisation apprenante
outplacement
personal_branding
podcast
podcasting
portfolio
présentations
pôles_de_compétitivité
rapid-learning
recherche d'emploi
recrutement
ressources humaines
rh
référencement
rémunération
réseaux sociaux
sciences humaines
second_life
serious_games
simulateurs
spirale dynamique
systémique
tableau blanc
team-building
veille et i.e.
videos
vidéoprojecteur
visioconférence
vod_(video_on_demand)
web 2.0
web_2.0
wiki
youtube
AUTEUR DE CE BLOG
Mes autres sites et blogs
RUBRIQUES
ARCHIVES
E-learning
Je découvre de plus en plus de passionnés qui partagent leurs astuces sur tous les sujets de développement personnel et professionnel, à travers blogs, wikis, vidéos.
Par exemple Kenji OHTA présente sur un blog un système de gestion du temps qui intègre différentes approches de gestion du temps, et notamment celle de David Allen.
Simplissime ! Il l'a appelé la GTD-R
Pour en savoir plus :
http://gtd-r.blogspot.com
Commentaires pour le e-learning
Contrairement à ce que lon pourrait croire, ces contenus sont souvent présentés de manière très pédagogique.
Reste donc à organiser une veille sur les informations et formations sur le développement personnel et professionnel.... Ce n'est plus le contenu qui est à créer... Il existe déjà quelque part. Le challenge est donc dorénavant de repérer ces contenus sur la toile et d'en informer les utilisateurs potentiels.
Par exemple Kenji OHTA présente sur un blog un système de gestion du temps qui intègre différentes approches de gestion du temps, et notamment celle de David Allen.
Simplissime ! Il l'a appelé la GTD-R
Pour en savoir plus :
http://gtd-r.blogspot.com
Commentaires pour le e-learning
Contrairement à ce que lon pourrait croire, ces contenus sont souvent présentés de manière très pédagogique.
Reste donc à organiser une veille sur les informations et formations sur le développement personnel et professionnel.... Ce n'est plus le contenu qui est à créer... Il existe déjà quelque part. Le challenge est donc dorénavant de repérer ces contenus sur la toile et d'en informer les utilisateurs potentiels.