Deux informations reçues le même jour me laissent pensive...

1/ 60% des CV seraient bidonnés ! Ce qui obligerait les recruteurs à vérifier chaque information... (info venant d'un confrère, à vérifier tellement le % me paraît énorme...)

2/ "La drogue sur le lieu de travail s’impose aujourd'hui comme une tendance en expansion. Les salariés, notamment les cadres, soumis au stress, ne l’envisagent pas comme une finalité mais comme un outil, un moyen d’être plus performant sur son poste, de dormir moins, de se désinhiber. A tel point que le Figaro va jusqu’à titrer : «La drogue fait de plus en plus d’adeptes chez les cadres». ((Le Figaro, pp1-12, Cécilia Gabizon, 03/05/2006)

Décryptage

Cela me semble être symptomatique du culte de la performance...

Je riais il ya quelques années de voir certaines annonces de recrutement demander le mouton à 12 pattes : grosso-modo demander pour un poste de cadre expérimenté, un profil de jeune de 27 ans donc pas trop cher, Bac +12, ayant 10 ans d'expérience professionnelle et bien sûr polyglotte...

Des candidats de l'époque, mouton à 5 pattes ou 6 pattes seulement, s'auto-censuraient et ne répondaient pas à l'annonce... J'en vois aujourd'hui les conséquences ! De guerre lasse, ils en sont peut-être aujourd'hui à enjoliver leur CV, pour se transformer de mouton à 5 pattes en mouton à 12 pattes...

Le dopage a également un effet pervers... Certains le pratiquent en cachette et sont adulés en entreprise de part leur résistance, leur présence, leur excellence, etc... Les autres sont incités malheureusement à les imiter pour pouvoir rester dans le peloton.

Que faire pour stopper la spirale infernale ?