Un article signé de Francine Aizicovici dans le Monde économie du 02/05/06 titre :
Le droit individuel à la formation, un potentiel encore peu exploité

Extrait
"Les uns affirment que le droit individuel à la formation (DIF) décolle, les autres qu'il est au point mort ou presque. En réalité, deux ans après le lancement de ce dispositif créé par un accord interprofessionnel de 2003 repris par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, "personne n'en sait rien", affirme-t-on au ministère de l'emploi. Le premier bilan officiel ne sera connu qu'au mois de septembre."

L'article récapitule les données partielles disponibles à ce jour

- 12 000 DIF en 2005, et de 30 000 prévus en 2006 pour les DIF correspondant aux actions prioritaires fixées par les accords de branches financés par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)

- sur 2004 et 2005, environ 160 accords de branche (qui n'étaient pas obligatoires) ont porté sur le DIF. "Les branches se sont vivement emparées du dispositif", se félicite-t-on au ministère.

- Selon une enquête de la Cegos rendue publique le 3 mai, qui porte sur un échantillon représentatif mais restreint, de 800 salariés et de 350 directeurs des ressources humaines (DRH), seuls 3 % des salariés ont demandé à utiliser leur DIF en 2005 tandis que 9 % prévoient de le faire cette année.

- sur un échantillon de 617 salariés - indique que 53 % d'entre eux disent ne pas connaître le DIF
sondage IFOP réalisé en février 06


Ce que je perçois de mon côté à propos du DIF de mes entretiens avec des DRH et collaborateurs


Le principe des vases communicants en PME

Lorsque j'aborde le sujet du DIF avec mes interlocuteurs, responsables RH, le financement du DIF semble clairement leur poser problème. Mes interlocuteurs de PME (petites ou grosses) n'ont pas de budget formation supplémentaire, ils basculent dans le DIF une offre qui existait déjà...

Ce que confirme la journaliste du Monde "Les employeurs craignaient que le DIF ne fasse exploser leur budget formation, ce qui ne s'est pas confirmé mais a néanmoins conduit des dirigeants à "introduire le DIF mais à budget formation constant"..

Francine Aizicovici explique également que le ministère redoute "de voir les entreprises détourner le DIF pour y inscrire des actions normalement du ressort du plan formation correspondant aux besoins de l'entreprise, sans l'initiative du salarié". Une dérive déjà "perceptible", selon René Bagorski, conseiller confédéral à la CGT et membre du CNPFP. Certains OPCA réfléchissent donc à expérimenter une "cotisation spécifique pour le DIF".

Elle pointe un double dialogue de la part du ministère qui aurait exprimé une tout autre philosophie : "Il n'est pas question d'accroître le budget formation, mais plutôt de réduire considérablement ce dernier et de basculer tout le reste sur le DIF, après négociation entre le salarié et l'employeur. La formation sera plus efficace puisque le salarié en sera à l'initiative."

Premier à demander - Premier servi

De mes entretiens avec des salariés et managers, il apparaît que ceux qui se sont penché sur le DIF et sur ce que cela peut leur apporter en ont une vision très pessimiste...

Pour eux, s'ils veulent profiter du DIF, il faut se manifester rapidement auprès de leur services des Ressources Humaines : "Premier à demander - Premier servi"... Ils préfèrent prendre le plus rapidement possible plutôt que de capitaliser les heures pour une formation longue de 120h...

Selon eux, leur entreprise n'a pas structuré de démarche claire... Ils n'arrivent pas à obtenir de leurs services RH des éléments précis sur le montant maximum des formations auxquelles ils peuvent prétendre dans le cadre des 20h.... Les rumeurs les plus folles circulent à ce sujet : certains auraient réussi à se faire financer des formations de luxe (organismes de formation réputés) alors que d'autres n'ont droit qu'à des formations bas de gamme...

De quoi les pousser à profiter "exiger" rapidement leur 20h s'ils ne veulent pas se sentir berner...