J'ai reçu ce matin une nième publicité par mail pour Verifdiploma....

Service dont je regrette qu'il ait à exister !

Pour mémoire, Verifdiploma sert en effet à vérifier les CV des candidats à un recrutement.

Ils expliquent dans leur message publicitaire :

"Face au boom des faux diplômes nos clients ont augmenté de 300 % leur utilisation du service « Vérification ». Désormais, la majorité de nos abonnés « systématisent » la validation de diplôme. Auparavant certains d’entre eux se contentaient de « contrôler » les candidats qui paraissaient « suspects ».

Ce fort accroissement de l’utilisation de notre outil montre que les Ressources Humaines cherchent à qualifier leur processus de recrutement. Cela engendre un nombre conséquent de faussaires démasqués.

Grâce à Verifdiploma et en seulement 4 secondes, vous pouvez savoir si le candidat est diplômé.(...)Cette démarche répond tout à fait à la volonté de Verifdiploma d’apporter une information à forte valeur ajoutée.

Accès à une revue de presse sur le sujet des CV bidonnés
(Site Vérifdiploma)

Mes commentaires

Je m'agace de voir les candidats traités de "faussaires", de "suspects"...

J'émettais dans une précédente note intitulée Spirale infernale : drogues au travail, CV bidonnés : résultat du culte de la performance imposé ?, l'hypothèse que nous avions créé une spirale infernale...

Les modes de recrutement français induisent :
des comportements (absence d'ouverture sur les cv ou profils atypiques du fait du culte du profil classique)
---> qui induisent des comportements (Cv embelli)
---> qui eux-mêmes induisent des comportements (protection avec des services à "valeur ajoutée")...
----> Quelle va être la nouvelle réponse des offreurs de compétences ?

Si vous êtes responsable des ressources humaines, sachez que les candidats dont vous recevrez le CV, ont dû recevoir à peine 5 réponses négatives dites "de courtoisie" sur 100 candidatures envoyées...

Et à quoi ressemblent ces réponses de "courtoisie"... Eh bien, la rédaction de ces réponses laisse parfois le candidat sans voix ! Fautes d'orthographe, fautes sur le genre du candidat , exemple Monsieur Patricia Dupont quand c'est nominatif... Quand ce n'est pas un infâme bout de papier photocopie d'une photocopie à peine lisible... ou un message si elliptique que s'en est irrespectueux... ou quand ce n'est pas un message par mail automatisé, robotisé et donc sans âme...

Et si nous réincorporions la notion de RESPECT dans les processus de recrutement ?

J'ignore si on a déjà pensé à utiliser des clients-mystères pour évaluer la qualité des process RH de recrutement, mais ce serait un service à "valeur ajoutée" certaine !

Je crois que la communication RH externe est aussi importante que la communication institutionnelle... Les personnes qui vous répondent pour une offre d'emploi sont aussi aussi celles qui peuvent acheter vos produits ou dire du bien de votre société ...