Plus fort que le CV anonyme, le CV universel ? C'est en tout cas ce que pense Syntec Conseil en recrutement, le syndicat professionnel de 140 cabinets de chasseur de têtes, promoteur avec l'association Ethique et Recrutement de ce nouveau modèle de CV.

Lire à ce sujet un article de France 5 Emploi

Comment se présente ce CV universel ?

On peut découvrir la découvrir que le site www.cvuniversel.org

En voici les têtes de chapitre :

Introduction

Titre du CV : Projet professionnel à court terme

Site internet personnel ou blog

Informations personnelles
(Nom, Prénom, Adresse, N° de téléphone, Mail
Nationalité, Date de naissance, Sexe
Expérience professionelle
Nombre d'années d'expérience :

Expériences
Date de début( Date de fin(MM/AAAA) : Fonction ou poste occupé : Nom de l'employeur : Type ou secteur d'activité : Missions, principales activités et responsabilités :

Education et Formation
Niveau de diplôme Intitulé du certificat ou diplôme délivré
Nom de l'établissement, Principales matières/compétences
(décrivez ces compétences et le contexte dans le quel vous les avez acquises)

Langues- Niveau de langue

Autres aptitudes et compétences
(décrivez ces compétences et le contexte dans lequel vous les avez acquises)

Informations complémentaires


Mes commentaires

Ce concept de CV universel permet de manière évidente d'industrialiser le traitement informatique des données. Il ressemble comme deux gouttes d'eau aux formulaires à remplir sur les sites de réseaux sociaux : il n'ya donc pas nouveauté en la matière...

Mais quelques questions se posent...

Quid des parcours atypiques et multiformes ?

Il était jusqu'ici nécessaire aux spécialistes de l'accompagnement en mobilité d'aider lors d'un bilan de compétences ou d'un outplacement, les personnes aux parcours atypiques à attirer le regard des recruteurs. Il s'agissait concrètement de les aider à mettre en évidence la spécificité, la cohérence du parcours et la ressource qu'il constitue... qui était souvent masquée par une présentation chronologique...

Il était alors souvent préféré une présentation thématique du parcours à la présentation chonologique usuelle.

Quid des projets professionnels concurrents ?

L'outil invite en apparence à avoir un seul et unique CV... Toutefois le professionnel en repositionnement a parfois au démarrage de sa recherche d'emploi à tester plusieurs projets distincts où doivent être mises en exergue des points spécifiques de son parcours... Ce qui passe par avoir plusieurs CV.

A mon avis, avec ce CV universel, on retire au demandeur d'emploi la maîtrise de sa communication...

Or la personne hors poste m'apparaît souvent désemparée de découvrir la "froideur", l'aspect déshumanisé de ses contacts avec les recruteurs, comme si elle n'était plus rien, comme si elle n'existait plus...

Et si nous apprenions à rajouter de l'humain dans les processus de recrutement tout en industrialisant les processus ?

Pour que les NTIC ne rime pas avec virtuel, robot, inhumain... C'est à mon avis tout l'enjeu de l'application des NTIC appliquées aux RH