Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N

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Un bon résumé par Cercle-RH de l'étude de Pierre Cahuc et André Zylberberg
La formation professionnelle des adultes : un système à la dérive -

extrait : "En France, la formation professionnelle continue a toujours été considérée comme un outil de promotion sociale. En réalité, elle n'a jamais rempli cet objectif et les réformes récentes l'en éloigne encore plus. Telle pourrait être la conclusion du réquisitoire dressé par Pierre Cahuc et André Zylberg dans une récente étude commanditée par le Centre d'Observation Economique de la CCIP. Véritable brûlot sur l'inefficacité de notre dispositif de formation professionnelle continue, l'étude va même jusqu'à proposer de supprimer le fameux Droit Individuel à la Formation (DIF), fer de lance d'une politique d'égalité en matière d'accès à la formation et symbole d'un dialogue social renoué. "

Lire la suite de ce résumé de Cercle RH:
http://www.cerclerh.com/editorial/formation_derive_formation.asp

Accès à l'étude complète :
La formation professionnelle des adultes : un système à la dérive
de Pierre Cahuc et André Zylberberg - 10 juillet 2006

source : http://www.centre-inffo.info



Brigitte Roujol
Tags : dif formation