Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N
Tags
accompagnement du changement
air france
approche systémique
architecture/immobilier
auto-formation
baladodiffusion
bilan_de_compétences
blogs
cas_france_telecom
cas_monoprix
cerveau
changement
chine
coaching
communication
communication d'entreprise
conférences
créatifs_culturels
création d'entreprise
créativité
cv
dif
discrimination
développement personnel
e-coaching
e-learning
executive statement
externalisation
facebook
fertilisation croisée
formation
gestion de carrière
immobilier
innovation
innovation sociale
innovation_de_rupture
innovation_incrémentale
innovation_participative
intelligence collective
intelligence économique
intelligence émotionnelle
intelligence_économique
internet
jeux vidéos
knowledge-management
leadership
lectures
m-learning
management
management de l'innovation
management de projets
marketing_rh
marketing_viral
mindmapping
mission d'entreprise
mobile
mobile-learning
moteurs de recherche
motivation
mur_de_telepresence
mémétique
networking
ntic
organisation apprenante
outplacement
plafond de verre
podcast
podcasting
portfolio
présentations
rapid-learning
recherche d'emploi
recrutement
ressources humaines
rh
rédaction
rémunération
réseaux sociaux
sciences humaines
second_life
serious_games
simulateurs
sncf
spirale dynamique
systémique
tableau blanc
table_interactive
team-building
triz
téléconférences
veille et i.e.
videos
vidéoprojecteur
visioconférence
vod_(video_on_demand)
walt_disney
web 2.0
web_2.0
wiki
youtube
AUTEUR DE CE BLOG
Mes autres sites et blogs
RUBRIQUES
ARCHIVES
Innovation (Management de l'--)
L'apport des anthropologues chez Intel
16 Novembre 2006
Début 2006, Intel annonçait le recrutement de plus de 100 anthropologues et autres chercheurs en sciences sociales qui, bientôt, travailleraient aux côtés des ingénieurs.
Une nouvelle vision issue du travail d'anthropologues
Intel avait entamé une profonde réorganisation en février 2005. Depuis cette date, la société ne s’affiche plus comme fabricant de microprocesseurs, elle fait savoir qu’elle développe des "plateformes", c’est-à-dire un ensemble de composants, de mémoires, de puces graphiques et de technologies sans fil.
Cette vision est elle-même issue en partie du travail d’anthropologues. Le fait a été peu souligné, mais trois d’entre eux ont été nommés, en juillet 2005, à la tête d’unités commerciales d’Intel : Eric Dishman (Santé numérique), Genevieve Bell (Maison numérique) et Tony Salvador (Marchés émergents).
L'apport des chercheurs en sciences sociales est utile aux aspects tactiques du développement des produits.
Intel a déjà mis sur le marché plusieurs produits façonnés par la recherche anthropologique.
En février 2005, par exemple, ses chercheurs ont travaillé avec un industriel chinois pour développer un "Home Learning PC" ; puis, en octobre 2005, toujours en Chine, ils ont participé au lancement de l’initiative iCafé, une plateforme destinée à faciliter le déploiement et la gestion de cybercafés. À plusieurs reprises, Intel a également fait des démonstrations d’une version préliminaire d’un "Community PC", qui sera d’abord introduit en Inde avant la fin 2006.
Dans tous ces projets, les chercheurs en sciences sociales ont exercé "un impact réel" , dit Pat Gelsinger, senior vice-président chez Intel. Il ajoute qu’ils sont associés à d’autres offres commerciales qui verront le jour dans les deux prochaines années et devraient, selon les prévisions, engendrer un chiffre d’affaires significatif vers la fin 2007.
Les anthropologues jouent un rôle clé dans la planification stratégique à long terme
Par exemple, Intel a longtemps considéré que les populations chinoises et indiennes étaient trop pauvres pour acheter ses produits. Ce regard a complètement changé avec des travaux spécifiques d’anthropologues sur les familles nombreuses asiatiques : ils ont en effet montré qu’elles étaient prêtes à investir dans un PC à condition que l’ordinateur apparaisse comme un moyen d’aider leurs enfants à réussir leurs études.
La vision des anthropologues est très utile pour aborder les marchés émergents, qu’ils soient étrangers ou domestiques.
Dans les pays développés, les marchés traditionnels d’Intel arrivent en effet à saturation. Dans les pays en développement, les téléphones mobiles sont en plein essor, mais Intel n’est guère présent dans ce type de technologie. Pour assurer une croissance à long terme, il lui faut à l’évidence développer et adapter ses produits pour ces marchés énormes que sont la Chine et l’Inde.
Intel a peut-être identifié son plus important potentiel de croissance aux Etats-Unis : le marché de la santé, qui représente quelque 15% de l’économie nationale. C’est aux chercheurs en sciences sociales de définir comment s'y attaquer et de structurer le projet Santé numérique d'Intel…
Les freins possibles : différence de culture et l'évaluation des recherches qualitatives
Gelsinger admet lui-même qu’en 2001, lorsqu’il a été nommé directeur technique d’Intel, il était sceptique. "C’était curieux de voir assis, les uns à côté des autres, des spécialistes de sciences "molles" et de sciences "dures", rassemblés autour de ces objets techniques qui nous sont si familiers chez Intel. Par ailleurs, l’évaluation des recherches qualitatives me posait problème".
Résumé d'après un article de www.technologyreview.com
Article en version anglaise
http://www.technologyreview.com/read_article.aspx?id=16340&ch=biztech
Article en version française
http://technologyreview.fr/biz-tech/?id=147
Une nouvelle vision issue du travail d'anthropologues
Intel avait entamé une profonde réorganisation en février 2005. Depuis cette date, la société ne s’affiche plus comme fabricant de microprocesseurs, elle fait savoir qu’elle développe des "plateformes", c’est-à-dire un ensemble de composants, de mémoires, de puces graphiques et de technologies sans fil.
Cette vision est elle-même issue en partie du travail d’anthropologues. Le fait a été peu souligné, mais trois d’entre eux ont été nommés, en juillet 2005, à la tête d’unités commerciales d’Intel : Eric Dishman (Santé numérique), Genevieve Bell (Maison numérique) et Tony Salvador (Marchés émergents).
L'apport des chercheurs en sciences sociales est utile aux aspects tactiques du développement des produits.
Intel a déjà mis sur le marché plusieurs produits façonnés par la recherche anthropologique.
En février 2005, par exemple, ses chercheurs ont travaillé avec un industriel chinois pour développer un "Home Learning PC" ; puis, en octobre 2005, toujours en Chine, ils ont participé au lancement de l’initiative iCafé, une plateforme destinée à faciliter le déploiement et la gestion de cybercafés. À plusieurs reprises, Intel a également fait des démonstrations d’une version préliminaire d’un "Community PC", qui sera d’abord introduit en Inde avant la fin 2006.
Dans tous ces projets, les chercheurs en sciences sociales ont exercé "un impact réel" , dit Pat Gelsinger, senior vice-président chez Intel. Il ajoute qu’ils sont associés à d’autres offres commerciales qui verront le jour dans les deux prochaines années et devraient, selon les prévisions, engendrer un chiffre d’affaires significatif vers la fin 2007.
Les anthropologues jouent un rôle clé dans la planification stratégique à long terme
Par exemple, Intel a longtemps considéré que les populations chinoises et indiennes étaient trop pauvres pour acheter ses produits. Ce regard a complètement changé avec des travaux spécifiques d’anthropologues sur les familles nombreuses asiatiques : ils ont en effet montré qu’elles étaient prêtes à investir dans un PC à condition que l’ordinateur apparaisse comme un moyen d’aider leurs enfants à réussir leurs études.
La vision des anthropologues est très utile pour aborder les marchés émergents, qu’ils soient étrangers ou domestiques.
Dans les pays développés, les marchés traditionnels d’Intel arrivent en effet à saturation. Dans les pays en développement, les téléphones mobiles sont en plein essor, mais Intel n’est guère présent dans ce type de technologie. Pour assurer une croissance à long terme, il lui faut à l’évidence développer et adapter ses produits pour ces marchés énormes que sont la Chine et l’Inde.
Intel a peut-être identifié son plus important potentiel de croissance aux Etats-Unis : le marché de la santé, qui représente quelque 15% de l’économie nationale. C’est aux chercheurs en sciences sociales de définir comment s'y attaquer et de structurer le projet Santé numérique d'Intel…
Les freins possibles : différence de culture et l'évaluation des recherches qualitatives
Gelsinger admet lui-même qu’en 2001, lorsqu’il a été nommé directeur technique d’Intel, il était sceptique. "C’était curieux de voir assis, les uns à côté des autres, des spécialistes de sciences "molles" et de sciences "dures", rassemblés autour de ces objets techniques qui nous sont si familiers chez Intel. Par ailleurs, l’évaluation des recherches qualitatives me posait problème".
Résumé d'après un article de www.technologyreview.com
Article en version anglaise
http://www.technologyreview.com/read_article.aspx?id=16340&ch=biztech
Article en version française
http://technologyreview.fr/biz-tech/?id=147