Ce shéma trouvé sur (Leafar) Virtual Identity) tente de rendre compte des différents aspects d'une personne :
- ce qu'elle fait professionnellement,
- ce qu'elle fait dans ses loisirs,
- ce qu'elle sait (savoirs, compétences)
- ce qu'elle aime,
- qui elle aime,
- qui elle connaît (réseaux sociaux),
- ce qu'elle veut partager,
et les grands axes : privé / public - activités principales / loisirs.

Ce schéma montre les limites des CV traditionnels, qui ne mettent en évidence qu'une partie de ce que peut apporter une personne à une entreprise, à un projet.

Nous voyons sur les blogs et sur certains sites, la volonté de leurs auteurs de se laisser découvrir dans leurs différents aspects, là où la sphère personnelle et la sphère professionnelle se rencontrent et s'enrichissent l'une l'autre...

C'est l'Identité version 2.0 qui apparaît peu à peu... Lentement mais sûrement.

Identité 2.0 et recherche d'emploi ?

Je conseille aux personnes que j'accompagne en transition de carrière, outplacement, et qui s'interrogent sur l'utilisation dans leur recherche d'emploi de cartes heuristiques ou autre présentation de leurs parcours, d'utiliser les deux approches (CV classique + carte heuristique ou CV numérique)... Ce pour laisser au recruteurs le temps d'intégrer ces nouvelles approches... Sensibiliser mais ne pas imposer !

C'est d'ailleurs l'approche choisie par Vincent Diard cf note précédente pour la présentation de son Cv numérique.

Pour en savoir plus sur Identité 2.0 :
Voir dans la note de (Leafar) Virtual Identity) un lien vers une vidéo très explicite
http://identity20.com/