Aeroom, le blog de Brigitte Roujol

J'avais relevé ces derniers mois les différentes annonces parues en presse magazine illustrant les engagements du groupe VINCI dans les domaines de la formation, de l’égalité des chances, de l’actionnariat salarié et de l’engagement citoyen car je crois qu'il est important pour des entreprises de communiquer sur leurs valeurs. Et le groupe Vinci est effectivement un groupe de référence pour les sujets que ce groupe aborde dans sa campagne publicitaire.

Mais la difficulté pour les valeurs prônées par une entreprise, c'est qu'elles doivent être incarnées à tous les niveaux... Ce qui est une gageure !

Et aujourd'hui je me suis amusée à relever que parfois l'incongruence se cache dans de petits détails.... Par exemple pour le groupe Vinci, les formulaires des espaces on-line de recrutement du groupe Vinci créent involontairement des discriminations !!!

Le contexte

J'ai en effet exploré aujourd"hui les différentes sections RH des nombreux sites car j'ai eu envie de contacter les interlocuteurs RH de ce groupe pour savoir si le fait que je sache conjuguer quatre champs de compétences différents :
- Les métiers opérationnels de l’immobilier et du BTP
(géomètre-expert, promotion immobilière, gestion, finance, marketing)
- Le développement des compétences et gestion de carrière ;
- L’utilisation des NTIC (e-learning, e-communication, intranet, portail,…)
- Le management de l’innovation
pouvait leur être utile... (Ce que, entre nous, je pense... Mais cela reste à vérifier et surtout à identifier le bon interlocuteur...)

Ce faisant, j'ai relevé quelques bizarreries sur les espaces de recrutement...

Le groupe VINCI ne veut-il pas des candidats ayant plus de 5 ans d'expérience ?

C'est curieux, un des sites (celui de la SOGEA ne semble pas vouloir les recrutement des personnes ayant plus de 5 ans d'expérience professionnelle... (Voir copie jointe ou sur le site directement )...

Le groupe VINCI ne veut-il pas des candidats trop diplômés ?

Dans de nombreux formulaires à remplir, on ne peut pas avoir plus de 2 diplômes d'études supérieures.. Ayant plus de 2 diplômes, j'ai eu un choix cornélien à faire sur les diplômes à mettre en avant et eu l'impression désagréable de m'amputer d'une partie de moi et de ce que je pouvais justement apporter à ce groupe par mon côté pluri-disciplinaire et une inquiétude, allaient-ils lire mon CV et la lettre de prise de contact annexés en pièces jointes ...

Le groupe VINCI est-il doté de bons outils RH , en l'occurence un bon référentiel métier ?

Des intitulés d'"emplois recherchés" (proposés en ligne et où un seul choix est possible) me laissent perplexe !

On nous demande si l'on veut postuler pour :
PDG....
Sous-directeur.... oui mais de quoi ?
Maître-compagnon (est-ce bien un emploi ou un processus, une modalité de formation spécifique ??)
Directeur RH... Mais pourquoi n'y a-t-il pas de propositions pour d'autres postes RH (responsable formation, responsable gestion de carrière, responsable management de l'innovation ....)
Analyste... Oui mais de quoi, analyste financier, analyste chimique, analyste en statistiques...

On peut également choisir entre "cadre géomètre" ou "cadre géomètre-topographe"...
C'est ma formation d'origine, et pourtant je m'interroge... Il y a redondance ou une nuance qui m'échappe car dans mes souvenirs et pour faire simple un géomètre-expert est forcément topographe (c'est la partie science des mesures, la topographie, de son métier) et maîtrise les méthodes et instruments de mesure mais un topographe n'est pas forcément géomètre... Il manque au topographe les connaissances en droit de la propriété, droit civil, les fondements juridiques de la propriété, qui est une autre composante importante du métier de géomètre expert


CONCLUSION

Rien de vraiment grave ou de rédhibitoire dans toutes ces bizarreries... Mais qui amène à se poser les questions suivantes :

Doit-on être exemplaire et congruent à tous les niveaux ?

Si oui, comment peut-on être exemplaire et congruent à tous les niveaux ?

Comment former tous les acteurs de l'entreprise (en l'occurrence ici, rédacteur, webmaster, responsable de communication on-line et probablement responsable RH) à incarner à leur niveau les valeurs prônées par l'entreprise ?

Ne serait-il pas utile, par exemple, d'initier les différents acteurs de l'entreprises aux fonamentaux des positions perceptives... c'est à dire dans l'exemple des espaces de recrutement on-line de Vinci, à se mettre à la place de l'internaute, à la place de la personne en recherche d'emploi ? (Voir l'exemple de Walt Disney qui était un maître dans l'utilisation des différentes positions perceptives pour gérer ses projets).