Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N

Tags
accompagnement du changement air france approche systémique approche_multimodale architecture/immobilier auto-formation baladodiffusion blended-learning blogs cas_france_telecom cas_ibm cas_monoprix changement chine Clayton Christensen coaching communication communication d'entreprise conférences créatifs_culturels création d'entreprise créativité cv cybergogy dif discrimination développement personnel e-coaching e-learning executive statement externalisation facebook fertilisation croisée formation gestion de carrière gestion_du_temps immobilier ingénierie_pedagogique innovation innovation sociale innovation_de_rupture innovation_incrémentale innovation_participative intel intelligence collective intelligence émotionnelle intelligence_économique internet jeux vidéos knowledge-management leadership lectures m-learning management management de l'innovation management de projets marketing_rh marketing_viral mission d'entreprise mobile mobile-learning moteurs de recherche motivation mur_de_telepresence mémétique networking ntic organisation apprenante outplacement personal_branding podcast podcasting portfolio présentations pôles_de_compétitivité rapid-learning recherche d'emploi recrutement ressources humaines rh référencement rémunération réseaux sociaux sciences humaines second_life serious_games simulateurs spirale dynamique systémique tableau blanc team-building veille et i.e. videos vidéoprojecteur visioconférence vod_(video_on_demand) web 2.0 web_2.0 wiki youtube

NTIC - Blog - Wiki - Internet

Dans le souci d'assurer un bon référencement du portail dédié au coaching et l'accompagnement du changement Coaching Avenue dont je suis l'animatrice, je lis régulièrement la newsletter d'Abondance.

Dans la dernière édition, ils font un résumé l'étude de la société Harvest Digital sur la façon dont les internautes britanniques utilisent les moteurs de recherche

"En voici les principales conclusions :
- 24% des personnes interrogées utilisent un seul moteur de recherche.
- 20% utilisent 4 moteurs ou plus pour leurs recherches.
- 36% estiment que leurs recherches n'ont pas abouti car ils utilisaient de mauvais mots clés. 32% ont estimé que l'information recherchée était trop spécialisée. Seuls 8% estiment que c'est la faute du moteur si la réponse n'a pas été identifiée.
- 24% n'apprécient pas la présence de liens sponsorisés.
- 68% utilisent plus de 2 mots clés pour mener leurs recherches. 40% tapent trois mots clés.
- L'étude a également demandé qu'est-ce qui pourrait améliorer leurs résultats : les réponses ont été diverses : plus d'entrainement et d'expérience pour 50% des sondés, l'utilisation de plusieurs moteurs pour 9% et de meilleurs moteurs pour 5%..."


Source d'information :
Abondance

Accès à l'étude
http://www.harvestdigital.com