Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N
Tags
accompagnement du changement
air france
approche systémique
approche_multimodale
architecture/immobilier
auto-formation
baladodiffusion
blended-learning
blogs
cas_france_telecom
cas_ibm
cas_monoprix
changement
chine
Clayton Christensen
coaching
communication
communication d'entreprise
conférences
créatifs_culturels
création d'entreprise
créativité
cv
cybergogy
dif
discrimination
développement personnel
e-coaching
e-learning
executive statement
externalisation
facebook
fertilisation croisée
formation
gestion de carrière
gestion_du_temps
immobilier
ingénierie_pedagogique
innovation
innovation sociale
innovation_de_rupture
innovation_incrémentale
innovation_participative
intel
intelligence collective
intelligence émotionnelle
intelligence_économique
internet
jeux vidéos
knowledge-management
leadership
lectures
m-learning
management
management de l'innovation
management de projets
marketing_rh
marketing_viral
mission d'entreprise
mobile
mobile-learning
moteurs de recherche
motivation
mur_de_telepresence
mémétique
networking
ntic
organisation apprenante
outplacement
personal_branding
podcast
podcasting
portfolio
présentations
pôles_de_compétitivité
rapid-learning
recherche d'emploi
recrutement
ressources humaines
rh
référencement
rémunération
réseaux sociaux
sciences humaines
second_life
serious_games
simulateurs
spirale dynamique
systémique
tableau blanc
team-building
veille et i.e.
videos
vidéoprojecteur
visioconférence
vod_(video_on_demand)
web 2.0
web_2.0
wiki
youtube
AUTEUR DE CE BLOG
Mes autres sites et blogs
RUBRIQUES
ARCHIVES
RH - ressources humaines
Relevé sur le site de l'Anact
"20/04/06 - Création de l'Institut Européen pour l'égalité entre hommes et femmes
Le Parlement européen a adopté, le 15 mars dernier, un rapport proposant la création d'un Institut Européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Cet institut, prévu par l'Agenda social, devrait être opérationnel dès 2007."
Sur le site www.europarl.eu.int, il est précisé :
Les députés proposent que cet Institut soit davantage proactif et que le centre de gravité de son travail se déplace de la simple collecte et enregistrement des données concernant l'égalité hommes/ femmes vers l'analyse de ces données "en vue de permettre à l'UE de promouvoir et mettre en œuvre efficacement une politique d'égalité. Ce qui fait défaut aux niveaux communautaire et national, c'est "la capacité de mettre en commun des analyses et de concevoir des solutions novatrices, notamment pour l'intégration de la dimension de genre », estiment les députés.
Mon souhait
Je souhaiterais effectivement que cet institut analyse au-delà de simples statistiques, les causes des inégalités et identifie des leviers permettant de casser (réduire, faire disparaître ?) le plafond de verre.
Aborder la problématique sous forme de quotats à respecter me paraît trop induire l'idée que les femmes sont une espèce à protéger...
Mais j'ai l'impression que les députés sont déjà retombés dans ce travers...
"Pour le conseil d'administration de l'Institut, dont les membres seront désignés par la Commission, le Conseil et le Parlement européen, les députés préconisent d'aboutir à une représentation égale entre hommes et femmes et au moins de garantir que la représentation de chacun des sexes ne soit pas inférieure à 40 %."
Autres ressources
Articles publiés sur Coaching Avenue sur le plafond de verre
Le plafond de verre
Les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction
source iconographique : www.1227.ch
"20/04/06 - Création de l'Institut Européen pour l'égalité entre hommes et femmes
Le Parlement européen a adopté, le 15 mars dernier, un rapport proposant la création d'un Institut Européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Cet institut, prévu par l'Agenda social, devrait être opérationnel dès 2007."
Sur le site www.europarl.eu.int, il est précisé :
Les députés proposent que cet Institut soit davantage proactif et que le centre de gravité de son travail se déplace de la simple collecte et enregistrement des données concernant l'égalité hommes/ femmes vers l'analyse de ces données "en vue de permettre à l'UE de promouvoir et mettre en œuvre efficacement une politique d'égalité. Ce qui fait défaut aux niveaux communautaire et national, c'est "la capacité de mettre en commun des analyses et de concevoir des solutions novatrices, notamment pour l'intégration de la dimension de genre », estiment les députés.
Mon souhait
Je souhaiterais effectivement que cet institut analyse au-delà de simples statistiques, les causes des inégalités et identifie des leviers permettant de casser (réduire, faire disparaître ?) le plafond de verre.
Aborder la problématique sous forme de quotats à respecter me paraît trop induire l'idée que les femmes sont une espèce à protéger...
Mais j'ai l'impression que les députés sont déjà retombés dans ce travers...
"Pour le conseil d'administration de l'Institut, dont les membres seront désignés par la Commission, le Conseil et le Parlement européen, les députés préconisent d'aboutir à une représentation égale entre hommes et femmes et au moins de garantir que la représentation de chacun des sexes ne soit pas inférieure à 40 %."
Autres ressources
Articles publiés sur Coaching Avenue sur le plafond de verre
Le plafond de verre
Les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction
source iconographique : www.1227.ch