Trois questions traitées à travers ce blog : Outils et méthodes pour manager l'innovation ? Vers l'entreprise innovante, quels rôles pour les départements RH ? Innovations, quelles applications possibles pour les RH ?... + Management, Coaching, RH, N
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RH - ressources humaines
Relevé sur le site de l'Anact
"20/04/06 - Création de l'Institut Européen pour l'égalité entre hommes et femmes
Le Parlement européen a adopté, le 15 mars dernier, un rapport proposant la création d'un Institut Européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Cet institut, prévu par l'Agenda social, devrait être opérationnel dès 2007."
Sur le site www.europarl.eu.int, il est précisé :
Les députés proposent que cet Institut soit davantage proactif et que le centre de gravité de son travail se déplace de la simple collecte et enregistrement des données concernant l'égalité hommes/ femmes vers l'analyse de ces données "en vue de permettre à l'UE de promouvoir et mettre en œuvre efficacement une politique d'égalité. Ce qui fait défaut aux niveaux communautaire et national, c'est "la capacité de mettre en commun des analyses et de concevoir des solutions novatrices, notamment pour l'intégration de la dimension de genre », estiment les députés.
Mon souhait
Je souhaiterais effectivement que cet institut analyse au-delà de simples statistiques, les causes des inégalités et identifie des leviers permettant de casser (réduire, faire disparaître ?) le plafond de verre.
Aborder la problématique sous forme de quotats à respecter me paraît trop induire l'idée que les femmes sont une espèce à protéger...
Mais j'ai l'impression que les députés sont déjà retombés dans ce travers...
"Pour le conseil d'administration de l'Institut, dont les membres seront désignés par la Commission, le Conseil et le Parlement européen, les députés préconisent d'aboutir à une représentation égale entre hommes et femmes et au moins de garantir que la représentation de chacun des sexes ne soit pas inférieure à 40 %."
Autres ressources
Articles publiés sur Coaching Avenue sur le plafond de verre
Le plafond de verre
Les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction
source iconographique : www.1227.ch
"20/04/06 - Création de l'Institut Européen pour l'égalité entre hommes et femmes
Le Parlement européen a adopté, le 15 mars dernier, un rapport proposant la création d'un Institut Européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Cet institut, prévu par l'Agenda social, devrait être opérationnel dès 2007."
Sur le site www.europarl.eu.int, il est précisé :
Les députés proposent que cet Institut soit davantage proactif et que le centre de gravité de son travail se déplace de la simple collecte et enregistrement des données concernant l'égalité hommes/ femmes vers l'analyse de ces données "en vue de permettre à l'UE de promouvoir et mettre en œuvre efficacement une politique d'égalité. Ce qui fait défaut aux niveaux communautaire et national, c'est "la capacité de mettre en commun des analyses et de concevoir des solutions novatrices, notamment pour l'intégration de la dimension de genre », estiment les députés.
Mon souhait
Je souhaiterais effectivement que cet institut analyse au-delà de simples statistiques, les causes des inégalités et identifie des leviers permettant de casser (réduire, faire disparaître ?) le plafond de verre.
Aborder la problématique sous forme de quotats à respecter me paraît trop induire l'idée que les femmes sont une espèce à protéger...
Mais j'ai l'impression que les députés sont déjà retombés dans ce travers...
"Pour le conseil d'administration de l'Institut, dont les membres seront désignés par la Commission, le Conseil et le Parlement européen, les députés préconisent d'aboutir à une représentation égale entre hommes et femmes et au moins de garantir que la représentation de chacun des sexes ne soit pas inférieure à 40 %."
Autres ressources
Articles publiés sur Coaching Avenue sur le plafond de verre
Le plafond de verre
Les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder aux postes de direction
source iconographique : www.1227.ch